Selectie

Gesprek centraal

Veel organisaties maken -met succes- gebruik van Assessment Centers. Maar er is ook kritiek. Met name kandidaten voor hogere (management)functies voelen zich in een Assessment Center vaak niet genoeg serieus genomen. Zij hebben behoefte aan gesprek en discussie op niveau, aan meer openheid in het Assessment Center.

Een Selectieassessment van &Talent is daarom talentgericht, open en persoonlijk. We sluiten daarmee aan bij de huidige ontwikkelingen rondom talentmanagement, waarin de mogelijkheden en kwaliteiten van medewerkers het uitgangspunt vormen. Net als traditionele Assessment Centers voldoet het &Talent Assessment aan de volgende algemene kenmerken:

• Gedragsbeoordeling, op basis van vooraf zorgvuldig geformuleerde criteria, staat centraal;
• Er wordt gebruik gemaakt van verschillende technieken (gesprek, tests, simulaties);
• De simulaties zijn afgestemd op de inhoud van de (toekomstige) functie. Het &Talent Assessment gaat hierin zelfs zover dat de functies en situaties in de simulaties vrijwel gelijk zijn aan die in de beoogde functie;
• Er wordt gebruik gemaakt van meerdere ervaren assessoren, waaronder altijd één psycholoog.

Open aanpak

De meerwaarde van het &Talent Assessment uit zich in de persoonlijke benadering, zowel in de methodiek als in de procedure. Door met meer openheid en transparantie te werken vergroten we de waarde en het rendement van het Assessment Center. Zowel voor de kandidaat als de opdrachtgever. Het geeft kandidaten het gevoel terecht te komen in een professioneel werkende organisatie die haar (potentiële) werknemers serieus neemt. Het biedt de opdrachtgever dieper inzicht in de mogelijkheden van de kandidaat en heldere aanknopingspunten voor vervolgacties.

Het &Talent Selectieassessment is een Assessment Center anno nu!

Meer informatie

Voor meer informatie over ons Assessment kunt u contact opnemen met Gerdy Geersing, T (050) 311 74 30 of E gerdygeersing@entalent.nl. Of gebruik het contactformulier op deze site.